رضايت شغلي يک متغير پيچيده و چند بعدي است که ما آن را از دو جنبه فردي يا انگيزشي و سازماني يا بهداشتي بررسي مي کنيم. وجود عوامل فردي يا انگيزشي به عنوان زمينه اوليه در کنار عوامل سازماني يا بهداشتي به عنوان عوامل مربوط به محيط کار، نقشي تعيين کننده در رضايت شغلي کارکنان دارد.

13 عامل سازماني يا بهداشتي موثر در رضايت شغلي عبارتند از:
1. مکان رشد و ارتقا
2. حقوق و دستمزد عادلانه
3. منافع جانبي ( تفريحي و ورزشي )
4. ساعت کاري متناسب با حجم کار
5. ثبات محيط کاري ( امنيت شغلي )
6. ماهيت کار ( جالب، تنوع و چالشي )
7. قوانين کاري عادلانه و انعطاف پذير
8. بهره گيري از استعدادها و خلاقيت ها
9. پذيرش مسئوليت و مديريت غيرمتمرکز
10. آموزش ضمن خدمت و امکان رشد حرفه اي
11. وجود سرپرست و دادن بازخورد حمايت گرانه
12. برخورداري از تکنولوژي و امکانات کاري به روز
13. وجود اعضاي متشابه در گروه هاي تيمي منسجم و همگن

منبع http://www.ehsanetezad.com